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합격을 부르는 영어 인터뷰 ( 3 True Job Interview ) – 한상신 대표이사 / CEO

관련 직무 수행에 적합한 인재가 영어 인터뷰 때문에 종종 이직에 실패하는 것을 본다. 필자는 20여년 이상 글로벌 기업에서 많은 인터뷰를 해본 경험을 바탕으로 우수한 인재들이 실패를 줄이고 성공적인 이직을 위한 영어 인터뷰에 대해 몇 가지 팁을 제시하고자 한다.   영어 인터뷰는 유창한 영어실력을 테스트 하는 게 아니다. (Concentrate on JD - Well acquainted with English JD)   대한민국에서 교육 받고 살아온 사람이 영어를 유..

‘Working Career’에서 ‘Life Career’로 – 엄진 Industrial & Engineering Sr.Director

기업은 갈수록 짧아지는 산업주기에 기민하게 대응해야 한다. 변화에 제대로 대처하지 못하는 기업은 경쟁에서 낙오될 수 밖에 없는 것이 현실이다. 또한 기업에 소속된 직장인들 역시 경쟁을 통해 업무능력을 향상시켜야만 살아남을 수 있는 무한경쟁의 근무환경에 처해있다. 즉, 직장인들은 치열한 경쟁 시장에 내몰리고 있다는 것을 의미한다. 또한 급변하는 경영 환경은 종신고용이나 연공서열 등의 인사 체계를 파괴하고 있으며, 고용은 상황에 따라 인력파견이나 단기계약직 등의 형태로 확연히 바뀌어가고 있는 것이..

해외 인재의 ‘대한민국 직장인 되기’ Tip! – 백라미 ICT & Convergence Sr.Director

국내 기업들의 가파른 성장과 함께 글로벌 위상이 높아짐에 따라, 국내로 유입되는 해외(외국인) 우수인재들의 숫자가 점점 늘어나고 있다. 이들은 국내 인재가 보유하지 못한 글로벌 마인드와 감각을 통해 각 분야에서 우수한 능력을 발휘하고 있으며, 이를 통해 조직에 활력을 불어넣고 혁신의 싹을 틔우는 등 많은 긍정적인 역할을 하고 있다.   국내 적응에 어려움을 느끼는 해외 인재들   그러나 이렇게 유입된 우수 인재들이 국내 적응에 어려움을 느끼며 자신의 고국으로 돌아가는 ..

‘더 나은 스펙’을 준비하는 직장인들에게 – 한상신 대표이사 / CEO

필자는 주로 금융 및 전략컨설팅 분야의 채용 프로젝트를 담당하고 있다. 이 분야에는 흔히 말하는 ‘스펙 좋은’ 인재들이 많다. 그러다 보니 다른 분야에서 이직이나 직무개발을 고민하고 있는 사람들로부터 가장 많이 받는 질문 중 하나가 바로 스펙에 관한 것들이다. 예를 들어 CFA, CPA와 같은 전문자격증이나 MBA를 취득하면 원하는 직무로의 전환이 가능한지, 더 높은 연봉을 받을 수 있는지, 더 나은 기업으로 이직이 가능한지 등이다.   사실 불과 몇 년 전까지만 해도 좋은 스펙을..

당신의 이력서, 얼마나 정직한가요? – 한상신 대표이사 / CEO

수많은 직장인들이 더 나은 직장을 꿈꾸며 이직을 희망하곤 한다. 이들은 수시로 각종 취업포털 사이트 및 헤드헌팅 회사들의 채용정보를 검색해 이력서를 제출하기도 하고, 담당 헤드헌터에게 관련 내용을 문의하기도 한다.   이직을 위한 첫걸음은 사실에 근거한 정직한 이력서   이직을 위한 이러한 일련의 과정 속에서 가장 기초적인 자료가 되는 것이 바로 이력서이다. 이력서란 한 사람이 그 동안 거쳐온 학력 및 직장, 경력사항 등이 집약적으로 담겨있는 분신과 같다. 그렇기 때문..

Career Designer, Interview Producer – 한상신 대표이사 / CEO

‘명사형 이력서’가 아닌 ‘동사형 이력서’ 필요   많은 직장인들은 이직을 위한 자신의 이력서를 마치 직무기술서(Job Description)처럼 업무의 단순 나열 형태로 작성하는 경우가 많다. 그러나 기업의 실제 채용 담당자들은 이와 같은 이력서로는 해당 인재가 새로운 일에 대한 전문성이나 역량을 갖추었는지 판단하기가 어렵다. 이는 그저 ‘업무를 알고 있다’는 정도로 해석될 수 있기 때문에, 실질적인 업무 수행 능력을 갖추었는지에 대한 의구심을 갖게 된다.   그렇기..

영화 속 멋진 커리어우먼을 꿈꾼다면 – 김선영 Roles & Specialties Director

필자는 국내외 기업에서 오랜 기간 비서로 근무한 경험을 바탕으로, 주로 비서 및 CS(Customer Service), 일반사무 포지션에 대한 채용 프로젝트를 맡고 있다. 그러다 보니 채용 추천을 위한 후보자로서 20대~30대 여성을 많이 만나게 된다. 그런데 요즘 이들을 보면 젊은 여성들이 직업 및 직장에 대해 갖는 태도에 대해 안타까움과 우려의 마음을 갖게 된다. 백화점에서 물건 고르듯 ‘직장의 조건’을 따지는 젊은 여성들 예를 들면 포지션의 연봉 및 근무환경이 훌륭한데도 회..

위험이라는 필요악과의 공존 (잠재능력 시리즈 2편) – 한상신 대표이사 / CEO

석가는 인간이 사는 세상을 고해(고통의 바다)라고 하였다. 실제로 모든 사람은 일상 속에서 질병, 실직, 경제위기, 교통사고, 경쟁에서의 탈락, 인간적인 갈등과 같은 수많은 위험에 직면하며 살고 있다. 온 힘을 기울여 한가지 문제를 겨우 해결하고 나면 어느새 다른 문제가 생기는 일이 반복되고 있다. 겉으로는 근심걱정 없는 신선처럼 보여도 그 속내를 들여다보면 가슴앓이를 하고 있지 않은 사람이 없다.   위험과 역경이 없는 세상에서 살 수는 없는 것일까? 이러한 질문에 대한 대답을 ..

변화하는 채용/평가제도, '나만의 솔루션'을 찾자 – 양혜원 Banking & Finance Sr.Director

개인의 특성을 들여다보기 위한 기업들의 다양한 시도   최근 많은 기업들이 신입사원 선발은 물론이고 내부 직원들에 대한 평가/보상에 있어서도, 기업 내 일정한 잣대로 평가결과를 수치화하여 반영하는 기존의 방식에서 벗어나, 개인의 특성과 차이를 들여다보기 위한 다양한 방법과 시도를 꾀하고 있다.   현대자동차는 신입사원 선발을 위해 인사담당자들이 암행어사처럼 비밀리에 대학캠퍼스 인근을 탐색하여, 사전에 세워놓은 기준에 부합되는 인성 좋은 학생을 발견하면 채용 프로그램 참..

경력사원의 이직 후 새직장 적응을 위한 Tip! – 한상신 대표이사 / CEO

‘이직’도 중요하지만 ‘이직 후 잘 적응하는 것’이 더 중요   평소 정말 일하고 싶었던 회사로 이직에 성공한 A씨. 이직할 때 그 동안의 성과를 인정받아 연봉도 기대수준보다 높았고, 이전 회사보다 좀더 주도적으로 일할 수 있는 업무 환경이라 만족해했다. 그러나 A씨는 이직한지 얼마 되지 않아 기존 동료들과의 감정적 마찰로 인해 어려움을 느끼며 또다시 이직을 고려하게 되었다.   필자는 헤드헌팅 컨설턴트로 일하면서 A씨처럼 본인이 원하던 이직에 성공하고도 조직 내 부적..

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